Rosaparks Consulting

Dans le recrutement spécialisé, la crédibilité se joue à deux niveaux simultanément. D'un côté, les entreprises qui confient leurs recrutements IT et Industrie à RosaParks attendent un interlocuteur sérieux, structuré, capable de comprendre des profils techniques exigeants. De l'autre, les candidats qui approchent le cabinet veulent sentir qu'ils sont entre de bonnes mains, que leurs ambitions seront comprises et bien représentées. Deux lectures différentes du même site, deux niveaux de confiance à installer.

Or le site existant ne répondait ni à l'un ni à l'autre. L'identité graphique ne reflétait pas le positionnement premium du cabinet, les expertises métier étaient mal mises en avant, et les offres d'emploi n'avaient pas d'espace dédié structuré. Un candidat qui cherchait un poste ne savait pas où aller. Une entreprise qui évaluait le cabinet ne trouvait pas les preuves dont elle avait besoin. Le site était un frein là où il aurait dû être un accélérateur.

Nous avons commencé par reconstruire l'identité visuelle de RosaParks depuis la base : nouveau logo, nouvelles typographies, nouvelle palette de couleurs. Chaque choix a été pensé pour incarner les trois valeurs clés du cabinet, expertise, proximité et performance, dans un registre élégant et distinctif, loin des codes génériques du recrutement traditionnel.

Le site a ensuite été conçu et développé sur Webflow avec une attention particulière portée aux deux parcours utilisateurs. Les entreprises trouvent rapidement les secteurs d'expertise, les engagements du cabinet et les modalités de collaboration. Les candidats accèdent directement aux offres d'emploi via une section dédiée, simple à parcourir et conçue pour faciliter la candidature sans friction. Les contenus ont été entièrement retravaillés pour humaniser la communication de RosaParks et donner à voir l'équipe derrière le cabinet, un facteur de réassurance central dans un métier où la relation prime sur tout.